Onze arbeidsvoorwaarden

Hybride werken

Een volledige werkweek is 36 uur per week. In Voorschoten kennen we voor veel functies flexibele werktijden. Dat betekent dat je voor een groot deel zelf bepaalt wanneer je werkdag begint en eindigt en dat je in overleg met je leidinggevende je werkweek indeelt: bijvoorbeeld vier maal negen uur werken of vier maal acht en één ochtend. Voor een aantal functies (denk aan publieksfuncties, technische functies waarbij gewerkt wordt met een rooster) is deze flexibiliteit niet mogelijk. 

Bij de functies met flexibele werktijden is het mogelijk om 50% van jouw werktijd thuis te werken. We zorgen dat je kunt beschikken over de faciliteiten die daarvoor nodig zijn. Je krijgt een goede laptop, beeldscherm, mobiele telefoon, toetsenbord en headset in bruikleen. Daarnaast, om een ARBO goedgekeurde thuiswerkplek in te richten, stelt de gemeente Voorschoten één keer per vijf jaar een bedrag van maximaal € 500,00 netto beschikbaar. Hier kan je bijvoorbeeld een bureau van aanschaffen. Dat is niet het enige! Werk je thuis, dan krijg je een thuiswerkvergoeding van € 2,15 en een internetvergoeding van € 0,85 per dag.

Salaris en overige beloningen

Inschaling vindt, afhankelijk van kennis en ervaring, plaats in de aanloopschaal of de functieschaal van de functie. Elke schaal bestaat uit 11 periodieken. Zolang het maximum van de schaal nog niet is bereikt, ontvang je bij een positieve beoordeling elk jaar een verhoging van het salaris. Presteer je uitstekend, dan zijn er mogelijkheden om dat ook financieel te waarderen.

Goed om te weten:

• Zet je je naast jouw werk in voor onze gemeente als EHBO-er, BHV’er of lid van het anti-agressie/interventieteam dan ontvang je daarvoor een vergoeding van € 220,00 bruto per jaar. 
• Werk je in één van de buitendienstploegen (Grijs, Groen en Reiniging, Rioolploeg of Bos-en bomenploeg) en doe je vuil werk dan ontvang je een inconveniententoelage van € 200,00 bruto per maand naar rato van je dienstverband.
• Heb je een studieschuld? Medewerkers met een lopende studieschuld bij DUO komen in aanmerking voor een bijdrage van de werkgever in de aflossing van hun studieschuld.

Individueel Keuzebudget

Bij ons krijg je een Individueel Keuzebudget (IKB): De hoogte van het IKB is 17,05% van je salaris. Dit budget kun je aan verschillende doelen besteden. Als je kinderen hebt of mantelzorger bent, heb je misschien extra verlofuren nodig. Of je wilt een opleiding volgen, of sparen voor een grote uitgave. Je kunt jouw budget inzetten voor één of meer van de volgende doelen:

• extra verlofuren kopen, met een maximum van 187 uur
• extra geld krijgen door het uit te laten betalen
• het financieren van een niet werk gerelateerde studie
• het financieren van een (e)fiets
• het private leasen van een fiets
• vakbondscontributies

Opleiding en loopbaanontwikkeling

Als medewerker van onze organisatie heb je minimaal één keer per jaar een voortgangsgesprek met je leidinggevende. We vinden het belangrijk om te weten hoe het met je gaat. In de gesprekscyclus is altijd expliciet aandacht voor ontwikkelafspraken. Waar sta ik nu, waar wil ik naartoe en hoe moet ik daar komen? Met je leidinggevende maak je afspraken over de acties die je onderneemt om die vragen te beantwoorden. De ontwikkelafspraken worden vastgelegd en dienen als leidraad voor jouw loopbaan en helpen je bij het maken van keuzes. Zo willen we bereiken dat je groeit in een rol die jou het beste ligt en die overeenkomt met je wensen. Uiteraard faciliteren we jou hierin. 

Voor alle medewerkers bieden wij de mogelijkheid om deel te nemen aan een leergang: “Ontwikkel je groeipotentieel”. Jouw ontwikkeling is belangrijk voor onze organisatie. Als jij je ontwikkelt dan ontwikkelt de organisatie zich ook. Deze leergang belicht diverse aspecten, variërend van projectmatig werken tot bestuurlijke sensitiviteit en persoonlijk leiderschap tot effectief samenwerken. Het is een unieke kans om gericht aan je vaardigheden te werken en tegelijkertijd de samenhang binnen en tussen teams te versterken.

Vitaliteit

Een gezonde geest vraagt om een gezond lichaam. Sporten en activiteiten die gericht zijn op de bevordering van de fysieke conditie juichen we toe, daarom ontvang je per jaar een vitaliteitsbijdrage van € 250,00 bruto. Deze bijdrage is een onderdeel van het vitaliteitsbeleid. Jaarlijks bespreken de teamleider en de medewerker de invulling van de vitaliteitsbijdrage. We weten ook dat het vinden en bewaren van de juiste balans soms lastig kan zijn. Als je hierbij hulp nodig hebt, kun je een beroep doen op één van de vitaliteitscoaches van de gemeente.

Pensioen

Voorschoten biedt een uitstekend pensioen. De gemeente betaalt 70% en jijzelf 30% van de premie (totale premie 2025: 27%) die wordt ingelegd.

Voorzieningen voor pensioen en arbeidsongeschiktheid zijn ondergebracht bij het ABP. Het ABP-keuzepensioen biedt veel mogelijkheden. Eerder stoppen met werken, een variërende hoogte van het uitgekeerde bedrag, gedeeltelijk doorwerken: het is allemaal mogelijk met dit pensioen. Actuele informatie vind je via Mijn ABP. 

Verlof/vakantiedagen

Bij de gemeente Voorschoten krijg je 28 verlofdagen per jaar, dat zijn er 8 meer dan het wettelijke verlof, bij parttime dienstverband wordt dit naar rato berekend. Werk je onregelmatig of in beschikbaarheidsdiensten dan ontvang je 14,4 verlofuren extra (ongeacht hoeveel uur je werk). Ook is het mogelijk om verlofuren te kopen of verkopen. 

Reiskostenvergoeding 

We vergoeden je reiskosten woon-werkverkeer volgens de maximale fiscale mogelijkheden. In 2025 ontvang je € 0,23 per kilometer tot een maximum van 50 kilometer enkele reis. Stoot je geen CO2 uit tijdens je woon-werkverkeer dan ontvang je € 0,10 extra per kilometer (belast). Wij stellen voor woon-werkverkeer en zakelijke dienstreizen met openbaar vervoer (trein/bus) een NS Business Card beschikbaar. De reiskosten worden volledig vergoed via de NS Business Card.